平等、多样性 & 包容

在Mitie，我们坚信，对员工的多样性和薪酬保持透明，对于创造有意义的变革至关重要. 我们公开披露种族和性别薪酬差距信息.

截至2023年4月5日(本报告的快照日期), Mitie的性别收入差距中位数略有增加，达到7%.3%(6起).8%)，但仍低于英国14%的平均水平.3% (ONS). 平均工资差距已经缩小到11%.2%.

在Mitie, 我们坚信，对员工的多样性和薪酬保持透明，是实现有意义变革的重要一步. 从2023年4月5日起，我们将连续第三年自愿披露种族薪酬差距. 在计算种族薪酬差距时，我们采用了与报告法定性别薪酬差距相同的报告方法.

我们的中位数种族收入差距, 白人和不同种族的同事的时薪差距中点从1减少到1.从2022年的1%降至-1.3%.

代表来自149个国家的各界同仁, 超过20,000名女性, 残疾和神经多样性的同事, LGBTQ+的同事, 父母, 护理人员, 退伍军人, 和预备役人员. 我们欢迎不同的体验, 的见解, 我们的同事带来的技能和专业知识, 帮助我们提供卓越的澳博官方网站, 每一天. 我们认识到，我们的多样性使我们更强大.

我们的目标是在我们的员工队伍中代表我们社区和客户的多样性, 从前线到董事会, by 2025. 为了实现这一目标，我们为自己作出了一些大胆的承诺. 我们继续在争取平等方面取得坚实进展, 多元化和包容性的目标支持我们成为设施管理行业的目的地雇主的愿望.

更多信息请参见《澳博官方网站》 & Ethnicity Pay Gap Report >

了解我们的社会和可持续发展目标在实践中的转化，并发现我们为帮助澳博官方网站员工而制定的政策, 环境和我们工作的社区.

阅读环境、社会和治理报告

我们的年度报告详细介绍了我们的环境和社会价值框架, 包括致力于与我们合作的人民和社区的政策.

阅读年度报告

Mitie衡量的是高级领导团队中女性人数与高级领导团队总人数的比例. 高级领导团队包括执行委员会和军事领导团队.

我们的成就

到24财年末，我们将高级领导团队中的女性人数增加了4个百分点，达到32%. 我们的急诊科很发达&我在米蒂的战略, 我们将继续致力于提高女性在整个企业高级职位上的代表性, 并支持他们持续的职业发展.

我们没有实现高级领导团队中女性比例达到35%的目标. 我们将继续致力于提高女性在整个企业高级职位上的代表性，并支持她们的持续职业发展, 这反映在截至24财年末，我们高级领导团队中的女性比例增加了4个百分点，达到32%.

在25财年第一季度, 我们继续改善这一关键绩效指标，以实现我们40%的目标, 实现34%的.

我们的高级女性领导力项目由我们的首席人事官赞助，旨在支持Mitie的女性担任最高职位. 该计划以与伦敦康德尔学院合作提供的7级领导力学徒为基础，并配有1:1的指导. 我们还确保我们的绩效评估和人才评估是基于客观标准的, 从而降低我们在选择和发展过程中出现偏见的可能性.

在24财年，我们将高级领导团队中的女性比例提高了4个百分点，达到32%.

我们制定了雄心勃勃的目标，以确保我们继续努力实现我们的多元化
劳动力, 我们的同事获得公平的工资和市场领先的福利, 我们提倡学习和发展机会, 包括通过学徒制.

在FY24, 我们实现了种族多元化的年度目标, 敬业度和员工完成学徒计划.

了解更多关于我们的学徒计划.

我们的包容性联盟计划由Mitie执行团队的一名成员赞助，并与包容性雇主合作运作. 这个为期四周的项目旨在带领同事们踏上建立盟友关系的个人旅程.

他们探索特权, 影响圈和他们的角色界限，并给予一个框架和技巧来挑战排斥和处理困难的对话. 来自整个组织的150名不同级别的同事已经完成了这个项目，并成为了榜样.

在过去的一年里，我们朝着更具包容性的文化迈出了积极的步伐. 我们有更多的残疾或LGBTQ+同事与我们分享了他们的个人数据, 自2022年10月首次报告数据以来，我们的披露率不断提高.